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INGRID FRANSSEN
Fondatrice de OAM
Bien dire. Bien montrer. Être compris.
L’intention est le point de départ de toute communication ,et pourtant, c’est souvent le maillon négligé.
L'intention détermine l’impact réel d’un message : ce que l’on veut dire… et ce que les autres comprennent.
Mon approche repose sur la communication comportementale, avec une ambition claire : aligner l’intention et l’impact.
Pour vos publics. Pour vos équipes. Pour vos enjeux.
Je conçois des méthodes concrètes pour renforcer la culture d’entreprise et la sécurité dans les environnements industriels, là où chaque mot peut influencer un comportement, une décision, parfois un incident.
J'accompagne également les organisations dans la production de contenus exigeants et lisibles : media training à forte valeur ajoutée,
vidéo, podcast, relations presse, stratégie éditoriale et digitale.
Communiquer ne consiste plus à parler.
Mais à être compris, précisément.
Appelez-moi, parce que ça va vous aider.
Avant de vouloir vous améliorer, éliminez ce qui vous empêche déjà de bien fonctionner.
Avant de vouloir vous améliorer, éliminez ce qui vous empêche déjà de bien fonctionner.
90%
90 % de nos comportements sont automatiques.
Communiquer efficacement, c'est comprendre ce qui pilote réellement les décisions.
40%
40 %
Moins d'accidents lorsque les équipes peuvent s'exprimer sans crainte.
La sécurité commence par la parole.
100%
100 % des messages sont interprétés.
Aucun n'est reçu exactement comme il a été pensé.

Un petit pas pour vous, un grand OAM pour vos idées.
Je fais en sorte que la communication produise un effet. Parce qu'un message n'a de valeur que s'il est compris, retenu et qu'il donne envie d'agir. Et je vais plus loin.
J'aide les dirigeants, les équipes et les organisations à réduire l'écart entre leurs intentions et leur impact. Pour cela, je travaille sur ce qui influence réellement les comportements : les automatismes, les biais de perception et tout ce qui se joue entre ce que l'on croit transmettre… et ce qui est réellement perçu.
Je conçois des identités visuelles, des vidéos, des podcasts, des contenus éditoriaux et des stratégies de communication où chaque choix répond à une intention précise. Rien n'est décoratif. Tout a une fonction.
J'accompagne également les équipes dans leur manière de communiquer, de coopérer et de travailler ensemble.
Comment je relie l'impact à l'intention.

Média
Podcasts, vidéos, relations presse, partenariats… Les Médias, c’est tout ce qui transforme vos idées en rendez-vous.
Formations
Bien dire c'est comprendre. Dans le secteur industriel, les équipes les mieux engagées ont jusqu’à 70 % moins d’incidents de sécurité.
Vidéos
80 % des spectateurs se souviennent d’un message vu en vidéo, contre seulement 20 % en texte.


OAM (-wam), pour qui ?

Pour les entreprises
Vidéo, publicité, podcast, relation presse, photo, lexique préférentiel, identité visuelle : nous créons les outils qui mettent votre marque en mouvement.
Nous savons aussi repérer ce que vous ne voyez pas et qui devrait pourtant d’être mis en
lumière.
Appelez-nous parce que parler avec nous c'est déjà y voir plus clair.

Pour vos équipes
Nos formations sont là pour donner à chacun les moyens de s’exprimer pleinement, quel
que soit son poste.Un ouvrier qui communique mieux avec ses collègues gagne en sécurité.
Un employé qui clarifie son message se sent enfin écouté.Un manager qui inspire plutôt que d’imposer renforce la cohésion de son équipe. Appelez-nous parce que parler avec nous c'est déjà y voir plus clair.

Pour les dirigeants
« Ce qui n'est pas compris n’existe pas. »
Notre agence de communication accompagne
les dirigeants pour captiver, clarifier et
incarner leurs propos.Chaque prise de parole devient une signature.Nous vous aidons aussi à transformer les bonnes comme les mauvaises nouvelles en leviers. Appelez-nous parce que parler avec nous c'est déjà y voir plus clair.

Vos témoignages
Le succès s'épanouit dans le dialogue
Nous avons des références solides. Banques, industries, médias.
Mais la vraie preuve, c’est la durée des liens, pas la liste des noms.
L'équipe OAM (-wam)
Si vous travaillez avec nous, c'est parce que vous voulez une vision différente.
L'équipe OAM (-wam)
Si nous avons réussi avec les noms qui pourraient vous convaincre de travailler avec nous, c’est parce qu’ils nous ont ouvert la porte.
À vous de voir si , comme eux, vous êtes prêt(e) à nous accueillir .
L'équipe OAM (-wam)
L’effet OAM
Percuter
Surprendre
Oser
Captiver
Marquer
Innover
Remuer
Différencier

DISCUTONS
DE VOTRE
PROJET

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